Over mij

Welkom bij Natasja Theunissen Coaching & Training

Coaching en training voor organisaties, teams, leiders en professionals

Complexe organisatie dynamieken: waarom verandering vastloopt

In veel organisaties wordt de complexiteit van verandering onderschat. Dynamieken tussen teams, tegengestelde belangen, een groeiende bureaucratie en continue veranderingen in wet- en regelgeving zorgen ervoor dat innovatie en duurzame transformatie moeizaam van de grond komen.

Teams blijven steken in terugkerende patronen, terwijl bestuur en management balanceren tussen controle en loslaten. Professionals ervaren steeds vaker een kloof tussen wie ze zijn en wat er van hen verwacht wordt. Dit leidt tot frustratie, verminderde betrokkenheid en weerstand tegen verandering.

Duurzame verandering: verder dan strategie en processen

Echte verandering vraagt om méér dan een nieuwe strategie of efficiëntere processen. Het gaat om een fundamentele verschuiving in hoe mensen denken, kijken en handelen—op alle niveaus binnen de organisatie.

• Hoe zorg je ervoor dat teams niet alleen de urgentie voelen, maar ook de vaardigheden ontwikkelen om verandering te dragen?
• Hoe creëer je een werkomgeving waarin professionals eigenaarschap nemen en innovatie niet alleen omarmen, maar ook duurzaam verankeren?
• Hoe maak je als bestuur, managementteam of leidinggevende de omslag naar effectief leiderschap en samenwerking?

De juiste condities voor groei en verandering

Succesvolle organisaties creëren een klimaat waarin leren en samenwerking centraal staan. Dit vraagt om bewust leiderschap, duidelijke structuren én aandacht voor onderliggende systemische dynamieken.

Ik begeleid leiders, teams en professionals die vastlopen in patronen en willen bouwen aan een werkomgeving waarin groei, verbinding en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Met een systemische en ontwikkelingsgerichte aanpak help ik organisaties niet alleen om beter samen te werken, maar ook om verandering te verankeren op een manier die écht impact maakt.

Balans tussen mens- en taaksysteem: cruciaal voor succes

Naast menselijke dynamieken speelt ook het taaksysteem een essentiële rol. Dit is de zichtbare structuur die richting en duidelijkheid biedt:

• Wie heeft welke rol?
• Wie draagt welke verantwoordelijkheid?
• Hoe lopen de processen binnen de organisatie?

Als het taaksysteem niet helder is—denk aan vage taakomschrijvingen, overlappende verantwoordelijkheden of onduidelijke besluitvorming—ontstaan er spanningen. Dit kan leiden tot frustratie, miscommunicatie en een cultuur waarin afwachten de norm wordt in plaats van eigenaarschap nemen.

Een goed functionerende organisatie vraagt daarom om een balans tussen systemische dynamieken en een helder taaksysteem. Waar systemisch werk inzicht geeft in de verborgen krachten achter samenwerking en leiderschap, zorgt een duidelijke structuur ervoor dat mensen weten waar ze aan toe zijn en met vertrouwen kunnen handelen.

Voor wie?

Leiders

Leiders die merken dat hun leiderschapsstijl hen beperkt in hun impact. Misschien ben jij iemand die stuurt op resultaat en efficiëntie, maar merk je dat de echte verbinding met je team ontbreekt. Je ziet dat mensen niet vanzelf in beweging komen, weerstand tonen of alleen doen wat nodig is zonder echt eigenaarschap te nemen. Je vraagt je af hoe je die betrokkenheid vergroot zonder in te boeten op snelheid en prestaties. Of misschien ben je juist een leider die sterk is in verbinding en samenwerking, maar merk je dat het lastig is om duidelijke kaders te stellen, knopen door te hakken en daadkracht te tonen. Je wilt richting geven zonder de harmonie te verstoren, maar je merkt dat het team soms stuurloos wordt of dat resultaten achterblijven.

Teams

Jullie werken keihard, maar vooral binnen je eigen afdeling of expertise. Iedereen heeft zijn eigen prioriteiten en verantwoordelijkheden, maar de samenwerking blijft stroef. Informatie wordt niet gedeeld, afdelingen werken langs elkaar heen en misverstanden stapelen zich op. Dit zorgt voor frustratie, vertraging en onnodige obstakels. Misschien zijn er ook spanningen binnen het team zelf. Of de sfeer is goed, maar er wordt te weinig daadkracht getoond om écht door te pakken en resultaten te boeken.

Professionals

Je bent gedreven en ambitieus, maar toch voelt het alsof je niet volledig tot je recht komt. Misschien kost je werk je meer energie dan je zou willen, blijf je hangen in patronen die je beperken, of ervaar je een kloof tussen wie je bent en wat je doet. Je hebt het gevoel dat er meer in je zit, maar hoe zet je die volgende stap? Of misschien voel je dat je onvoldoende invloed hebt op hoe dingen gaan. Je wilt meer eigenaarschap nemen, beter communiceren en met meer plezier en energie werken, maar merkt dat je telkens tegen dezelfde obstakels aanloopt.

Zingevingsvraagstukken

Daarnaast begeleid ik leiders en professionals met zingevingsvraagstukken.

Persoonlijke aanpak

Met mijn aanpak werk ik op een diepere laag. Wat je van mij kunt verwachten, is een persoonlijke en praktische aanpak. Ik bied een veilige ruimte en creëer een setting waarin iedereen zich durft uit te spreken en zichzelf kan zijn. Daarnaast faciliteer ik het proces van het ontdekken van onbewuste patronen, uitdagingen en kwaliteiten, waardoor diepgaande inzichten ontstaan. En tegelijkertijd is mijn begeleiding praktisch, alles wat je leert, pas je direct toe in je werk of leven, voor blijvende resultaten.

Wat bied ik?

Coaching voor leiders en professionals

• Ontwikkel een leiderschapsstijl die ruimte geeft aan vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.
• Vind de balans tussen wie je bent en wat je doet.

Teamcoaching

• Versterk samenwerking door vertrouwen en openheid te creëren.
• Ontdek hoe spanningen in teams kunnen leiden tot groei en betere prestaties

Organisatie opstellingen en systemische begeleiding

• zichtbaar maken van onbewuste dynamieken in teams en organisaties. Dit helpt om patronen te doorbreken en samenwerking te versterken.

Workshops en trainingen

• Feedback training.
• Het creëren van een veilige werksfeer.
• NLP-workshops: inzicht in gedrag, communicatie en samenwerking.
• Diverse masterclasses over o.a. mindset, doelen stellen, waarden, grenzen aangeven, communicatiestijlen, moreel kompas.

Mijn missie

Met een achtergrond van meer dan 25 jaar in de financiële wereld, weet ik hoe uitdagend het is om resultaten te boeken binnen complexe structuren. Tegelijkertijd weet ik ook hoe krachtig het kan zijn wanneer leiders en teams opnieuw verbinding maken—met elkaar en met wat echt belangrijk is.

Mijn kracht ligt in het combineren van analytisch inzicht met een warme, persoonlijke aanpak. Ik help leiders, teams en professionals om niet alleen effectiever, maar ook met meer voldoening en energie te werken.

NLP

Tijdens mijn carrière merkte ik dat veel problemen in organisaties niet alleen te maken hebben met processen, maar vooral met de manier waarop mensen samenwerken, communiceren en omgaan met verandering. Dit bracht me bij NLP en systemisch werk. NLP helpt niet alleen om diepere inzichten te krijgen in hoe mensen denken, communiceren en handelen, maar biedt ook praktische tools om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Deze vaardigheden zijn essentieel als je oude patronen wilt doorbreken en nieuwe, effectieve manieren van werken wilt aanleren.

Systemische advisering/opstellingen

Systemisch werk voegt hier een extra dimensie aan toe door onbewuste dynamieken in teams en organisaties zichtbaar te maken. Het helpt om spanningen en blokkades bij de kern aan te pakken en de samenwerking op een duurzame manier te versterken. Door deze twee methoden te combineren, bied ik begeleiding die zowel inzichtgevend als praktisch toepasbaar is, met als resultaat meer balans, verbinding en groei op alle niveaus.

Neem contact op

Of je nu persoonlijke groei wilt stimuleren, samenwerking binnen teams wilt verbeteren, nieuwe inzichten zoekt voor organisatievraagstukken of op zoek bent naar een training, ik help je graag verder. Ik ben gesitueerd in Venlo en begeleid organisaties in Venlo en (Noord-) Limburg. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat ik voor jou of jouw organisatie kan betekenen.

Opleidingen

Naast mijn economische studie en 25+ jaren ervaring met samenwerken, leidinggeven in het financiële bedrijfsleven, van kleine tot grote organisaties, heb ik o.a. de volgende opleidingen gedaan:

• Bezig met Levens Integratie Proces ervaringsjaar – LIP Opstellingen (Nelles Instituut Nederland)
• Systemisch kijken naar teams (Academie Ja tegen Nu)
• Systemisch interveniëren in organisaties (Academie Ja tegen Nu)
• 3 x NLP assistentschap
• NLP Trainer (Response Instituut)
• NLP Master Practitioner (Response Instituut)
• NLP Practitioner (Response Instituut)
• ACT (Acceptance and Commitment Therapy) (Civas)
• Attitudinal Healing Facilitator (Els Thissen)
• Vergevingscoach (Willem Glaudemans)
• Intregral Eye Movement Therapy (Hanneke van der Voort/Response Instituut)

Tevens ben ik lid van de Nederlandse Vereniging voor Neuro Linguïstisch Programmeren