Als organisatie coach help ik hoger management en (MKB) directie om de (onzichtbare) dynamiek binnen uw organisatie te verbeteren. Mijn organisatie coaching, gebaseerd op systemische coaching en NLP communicatie voor organisaties , biedt diepgaande inzichten en praktische oplossingen voor complexe organisatorische vraagstukken. Ontdek hoe mijn aanpak uw bedrijf kan helpen bij een duurzame verandering.
Wat doet een systemische organisatie coach?
Vaak worden dure externe consultants ingevlogen om problemen in organisaties op te lossen. Er wordt al snel gekozen voor een reorganisatie, wordt er met mensen en teams geschoven maar verandert er op de lange termijn niets aan de onderliggende problematiek. Terwijl in organisaties zoveel wijsheid besloten ligt. Ik help om deze interne wijsheid naar boven te halen, zodat uw organisatie zelf in staat is om de juiste verandering aan te gaan.
Met mijn organisatie coaching richt ik mij op 2 lagen en werk ik op 2 niveaus.
- Enerzijds richt mijn coaching zich op het ondersteunen van leidinggevenden en professionals via 1 op 1 coaching. Hierbij help ik leidinggevenden en medewerkers bewust te maken van hun onbewuste gedragspatronen, waardoor ruimte voor verandering mogelijk wordt.
- Daarnaast ondersteun ik teams via teamcoaching met name van directieteams en teams van leidinggevenden, want dit biedt ruimte voor de grootste verander mogelijkheid.
Hierbij intervenieer ik zowel op de laag van de bovenstroom, denk aan duidelijke kaders, helderheid over functierollen en verantwoordelijkheden, als op de laag van de onderstroom. Dat wat iedereen voelt maar datgene dat niet met elkaar besproken wordt. Juist door het verbinden van de onderstroom (de onbewuste dynamieken tussen mensen, teams, klanten, afnemers etc.) aan de bovenstroom zorgt ervoor dat duurzame verandering mogelijk is. Dat vervolgens leidt tot een betere prestaties en meer efficiency van uw organisatie.
Voordelen van systemische organisatie coaching voor management en directie
- Diepgaand inzicht in organisatorische patronen: Systemische coaching helpt om de onzichtbare organisatie dynamieken te identificeren en te begrijpen, waardoor u effectiever kunt inspelen op veranderingen en uitdagingen.
- Verbeterde besluitvorming: Door inzicht te krijgen in de onderliggende dynamieken, kunt u beter geïnformeerde beslissingen nemen die de gehele organisatie ten goede komen.
- Versterkte leiderschapsvaardigheden: Door mijn leiderschapscaching ontwikkelen leidinggevenden hun authentieke leiderschapsstijl. Hierbij hecht ik aan het belang van enerzijds daadkracht, grenzen en heldere sturing en anderzijds de noodzakelijke verbinding tussen mensen waardoor het vertrouwen in en op elkaar groeit. Hierdoor ontstaat ruimte voor ontwikkeling en groei van medewerkers en teams om uw organisatie naar een nieuw niveau te brengen.
- Betere teamdynamiek: Zoals hiervoor al aangegeven, door inzicht te krijgen in de onderliggende dynamieken tussen belanghebbenden, wordt een cultuur gecreëerd van samenwerking en vertrouwen.
- Duurzame organisatorische verandering: Ik richt mij niet op het symptoom maar ik kijk naar de fundamentele oorzaak van een bepaald (terugkerend) probleem.
Hoe werk ik als organisatie coach?
Met mijn systemische coaching benader ik organisaties als levende systemen, waarbij elk onderdeel invloed heeft op het geheel. Deze benadering omvat:
- Analyse van systemische patronen: ik identificeer de dynamieken en relaties die de prestaties en samenwerking binnen uw organisatie beïnvloeden.
- Ontdekking van blinde vlekken: Het blootleggen van onbewuste processen en patronen die belemmeringen vormen voor groei en succes.
- Interventies en oplossingen: Het toepassen van interventies om de systemische problemen aan te pakken en positieve duurzame veranderingen te bevorderen.
- Begeleiding en ondersteuning: Doorlopende ondersteuning en begeleiding o.a. dmv trainingen om ervoor te zorgen dat de geïmplementeerde veranderingen effectief en duurzaam zijn.
Voor wie is mijn organisatie coaching geschikt?
Mijn organisatie coaching is specifiek ontworpen voor hoger management en (MKB) directie die:
- Hun leiderschapsvaardigheden willen verbeteren en een diepgaander begrip willen krijgen van de dynamiek binnen hun organisatie.
- Streven naar een meer effectieve en samenhangende organisatiecultuur.
- Willen werken aan duurzame oplossingen voor organisatorische uitdagingen.
- Openstaan voor een holistische en systemische benadering van coaching en verandering.
Neem vandaag nog contact op
Bent u klaar om de dynamiek binnen uw organisatie te verbeteren en uw leiderschapsvaardigheden naar een hoger niveau te tillen? Neem vandaag nog contact met mij op voor meer informatie over mijn organisatie coaching en ontdek hoe systemische organisatie coaching uw bedrijf kan transformeren.
